Le marché de l'emploi en actuariat

Société : CNP Assurances

Poste : ACTUAIRE CONFIRME H/F

Localisation : PARIS

Déplacements : NON

Mission : Au sein de l’Actuariat Central et du pôle Assurances individuelles, vous prenez en charge un portefeuille.

Assisté d’un actuaire, vos missions seront les suivantes :

- Suivi du portefeuille : relations avec les interlocuteurs du service, contrôle des systèmes informatiques de gestion, études statistiques, documentation.
- Inventaire (semestriel et annuel) : établissement des comptes sociaux en liaison avec la gestion, la comptabilité et les services financiers
- Etablissement des comptes prévisionnels
- Calculs et proposition des taux de PB sur les produits suivis
- Aide à la création de produits/suivi de l’évolution des produits : réponse aux demandes d’études, participation aux études de rentabilité, suivi de l’implémentation informatique
- Etudes techniques


Expériences/compétences demandées : Diplômé (e) en actuariat, vous avez impérativement une première expérience (3 à 5 ans) en assurance individuelle.
Dans le cadre de votre parcours, vous avez su démontrer fiabilité et rigueur dans les travaux réalisés, vous possédez en outre, de réelles capacités à travailler en équipe.

Si ce poste vous intéresse, merci d’adresser votre dossier de candidature sous la référence 07R0560 via notre site internet http://www.cnp.fr ou par courrier au service Développement Professionnel , 4 Place Raoul Dautry, 75 716 PARIS Cedex 15.

Contact: E-Mail : sylvie.lefebvre@cnp.fr

On s'attend à ce que l'emploi des actuaires se développe aussi rapide que la moyenne pour tous les métiers par 2012. Les offres d'emploi devraient demeurer bonnes pour ceux qui qualifient, parce que le système rigoureux d'examen de qualification limite le nombre de candidats. On s'attend à ce que la croissance d'emploi du secteur des assurances continue à un rythme stable, alors qu'une croissance plus significative du travail est probable dans quelques autres industries. En outre, un nombre restreint de travaux s'ouvriront tous les ans pour substituer les actuaires qui laissent le métier pour se retirer ou qui trouvent les nouveaux travaux.

Une demande régulière par le secteur des assurances -- le plus grand employeur des actuaires -- devrait s'assurer que les travaux d'actuaire dans cette industrie principale ne diminueront pas au cours de la période de projection. Bien que relativement peu de nouveaux emplois soient créés, des actuaires continueront à être nécessaires pour développer, évaluer, et évaluer une variété de produits d'assurance et pour calculer les coûts de nouveaux risques. Récemment, l'emploi des actuaires dans la assurance-vie avait commencé à diminuer, mais la popularité croissante des annuités, un produit financier offert principalement par des compagnies de assurance-vie, a eu comme conséquence de la croissance du travail de cette spécialité. En outre, de nouvelles positions actuarielles ont été créées dans l'assurance de propriété-accident pour analyser des risques d'évolution, tels que le terrorisme.

Quelques nouvelles offres d'emploi pour des actuaires devraient également devenir disponibles dans le domaine de santé-soin pendant que les issues de santé-soin et la réforme d'Assurance-maladie continuent à susciter l'attention croissante. Le plus grand règlement des compagnies contrôlées de santé-soin et le désir de contenir des coûts de santé-soin continueront à fournir des possibilités d'emploi pour les actuaires, qui seront également nécessaires pour évaluer les risques liés à de nouvelles issues médicales, telles que le test génétique et l'impact des nouvelles maladies. D'autres dans ce domaine sont impliqués dans la législation de dessin de santé-soin.

Une proportion significative de nouveaux actuaires trouvera l'emploi avec des sociétés de consultation. Les compagnies qui peuvent ne pas le trouver rentable pour louer leurs propres actuaires sont de plus en plus les actuaires de consultation de location pour analyser de divers risques. D'autres zones avec des perspectives notables de croissance sont des services d'information et des services de comptabilité. En outre, parce que des qualifications actuarielles sont de plus en plus vues comme utiles à d'autres industries qui traitent le risque, tel que la ligne aérienne et les secteurs bancaires, des créations de nouveaux emplois supplémentaires peuvent être créées dans ces industries.

Les meilleures perspectives du travail pour des positions d'entrée-niveau seront pour ces candidats qui ont passé au moins un ou deux des examens actuariels initiaux. Les candidats avec la connaissance ou une expérience supplémentaire, telle que des qualifications de programmation d'ordinateur, seront particulièrement attirants aux employeurs.
http://www.jobbankusa.com/french/career_employment/actuaries/jobs_outlook.html

Actuary, SUE01026

GDF-SUEZ

Veuillez nous excuser mais nous ne disposons pas du texte français en regard de l'annonce ci-dessous. Vous pouvez donc la consulter en anglais.


One of the leading energy providers in the world, GDF-SUEZ is active across the entire energy value chain, in electricity and natural gas, upstream to downstream. It develops its businesses (energy, energy services and environment) around a responsible-growth model to take up the great challenges: responding to energy needs, ensuring the security of supply, fighting against climate change and maximizing the use of resources. The Group employs 196,500 people worldwide and achieved revenues of €74,3 billion in 2007. GDF-SUEZ is listed on the Brussels, Luxembourg and Paris stock exchanges and is represented in the main international indices: CAC 40, BEL 20, DJ Stoxx 50, DJ Euro Stoxx 50, Euronext 100, FTSE Eurotop 100, MSCI Europe and ASPI Eurozone.


To reinforce our Employee Benefits Department, we are currently seeking for an Actuary (m/f).

Job Description

The successful candidate will join a small team of specialists in actuarial valuations of pension liabilities and other long term benefits in the framework of Belgian, US and International Accounting Principles, in the formed entity "Actuariat" of the Employee Benefits Expertise Center of GDF SUEZ' corporate headquarters. This is a full-time position based in Brussels.


Mission

You will establish contacts with worldwide GDF SUEZ' subsidiaries on a regular basis to obtain information necessary for the actuarial valuation of their pension commitments
To conduct these actuarial valuations you will develop your own computer tools in collaboration with your colleagues
You will also use and develop EXCEL spreadsheet in the framework of the accounting treatment of the actuarial results
You will work in collaboration with the accounting department of GDF SUEZ and its business units
You will provide advice to the financial and accounting departments of the GDF SUEZ' subsidiaries in the framework of the information they have to transmit to GDF SUEZ
You will be asked to provide actuarial reports and presentations

You have a bachelor of mathematics, economy and/or insurance
You have a real interest for mathematical, actuarial and accounting developments
Knowledge of English as well as French or Dutch is required. Knowledge of German or Spanish would be an advantage
You have a relevant experience in the use of software as Excel, Word and MS Office
You have the capacity to learn new computer languages and to work with databases
You are imaginative (able to develop new working methods, templates), well-organized, autonomous, common sense
You are able to manage different problems at a time
You have good team spirit
You are respectful of ethics and confidentiality


Contact
Ellen Verhaegen + 32 2 519 29 92

Société : Contassur Assistance-Conseil
Zone géographique : Bruxelles

Type d'offre : Offres d'emploi
Profil de poste : Cadre
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Date de publication : 02/12/2008

Insurance Manager - Dubai, SEI-SEMEAA-OPS-IMD
SUEZ Energy Middle East Asia & Africa - Dubai, United Arab Emirates

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La version française n'est pas disponible pour le moment. Veuillez trouver ci-dessous le descriptif de la fonction en anglais.

SUEZ Energy International ("SEI") is the business division of SUEZ (NYSE:SZE) responsible for the Group's energy activities outside Europe.
SEI, with headquarters in Brussels and 5,266 employees around the world, offers you an environment where high-standard expertise in electricity, gas and LNG is combined with strong, profitable positions in North America, Latin America, Middle East, Asia and in the LNG business.
In 2007, our total installed power capacity (in operation or under construction) reached nearly 30,000 MW. We sold 124.6 million TWh of electricity and 12.51 billion m3 of natural gas. We booked a turnover of 6,577 million euros.
As part of an international, decentralized structure, you will be working in/with interregional, multicultural and multidisciplinary teams.
You will find in SEI an entrepreneurial spirit giving it the flexibility and resilience important to adapt to the quickly changing competitive business environment. Innovation and creativity is highly encouraged, in respect with the highest ethical standards. At SEI, we value the ideas of each individual, fostering mutual respect among members of our team.
Furthermore, in SEI, as part of the SUEZ group, you will benefit from a wide range of employee benefits and advantages, as well as you have access to multiple training and development opportunities.

Area of responsibility

Based in Dubai as part of the regional SEMEAA organisation, the Insurance manager (M/F) will be focused on SEMEAA operational, business development and construction projects.

Reporting Line

The reporting lines of the Insurance Manager within SEMEAA and to SEI insurance department still have to be determined.

Principal functions

The Insurance manager will be responsible for following topics:
Setting up, negotiations and management of insurance programmes. This includes new and outstanding claims, wordings, lender documentation, survey coordination, renewals, risk management issues etc..
Desk and on the ground assistance to the local management on all insurance issues, including claims etc., for the assets in operation and the projects under construction
Interaction with the Suez Worldwide Insurance Network (SWIN).
Overview and support of the SEMEAA region on all insurance matters.
Contract analysis for projects under development from an insurance perspective. This concerns all contracts including Power purchase Agreement, Fuel Purchase Agreement, Turnkey Construction Contract, Financing etc. This contribution is an integral part of the risk allocation process.
Preparation of detailed considered budgets for assets in operation and projects under development.
Setting up, negotiation and management of all insurance related aspects of project financing. This involves discussions with lenders, lawyers, insurers, engineers and other consultants.
Assistance in the due diligence, bid and negotiation phase. This can be limited to budgetary input or can include full review of the existing insurances, if applicable, negotiation with the market, claim review etc..

Education

Master degree in finance, law or engineering or equivalent through experience.

Languages

Fluent in English.
Knowledge of French is a plus.

Experience

Minimum 5 years of business experience.

Competencies

• Pro-active attitude
• Strong analytical reasoning

Technology

Developed IT skills

Special conditions

Regular travels (~50% of time)

Contact
Thank you for applying online.
For further information, please contact,
Tim Bierig
Regional HR Manager SUEZ Energy Middle East
TIM.BIERIG@SUEZENERGYUAE.COM

Société : SUEZ Energy Middle East Asia & Africa
Zone géographique : Dubai, United Arab Emirates
Type d'offre : Offres d'emploi
Profil de poste : Cadre
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Date de publication : 18/11/2008

FICHE DE POSTE
SURVEILLANT DE MARCHE (H/F)
Référence DESM/SUR/EXP/PSI/0901
Contexte
L’Autorité des marchés financiers est le régulateur de la place financière de Paris. Elle compte 375 collaborateurs
issus des métiers de la finance, du chiffre et du droit pour accomplir ses missions de protection de l’épargne, de
veille quant à la qualité de l’information financière et de suivi du bon fonctionnement des marchés financiers.
La Direction des enquêtes et de la surveillance des marchés est composée de deux services : la Surveillance des
marchés et les Enquêtes, assistés d’un département juridique.
La Surveillance des marchés intervient en amont du service des Enquêtes, elle détecte des mouvements
statistiquement anormaux sur les marchés, puis les analyse à la recherche de comportements suspects. Elle est
une source essentielle de propositions d’enquête. Cette surveillance s'exerce dans un contexte :
- de mutation de plus en plus rapide, des outils de négociation (création de nombreuses plates-formes
électroniques de trading),
- d’internationalisation croissante des intervenants, des transactions, rendant difficile l’identification des
donneurs d’ordres.
Mission
Dans le cadre de l’activité de surveillance de l’AMF, le ou la titulaire du poste est principalement en charge de la
surveillance du comportement des prestataires de services d’investissement (PSI), sous la responsabilité de
l’adjoint du chef de service concerné.
Il/elle doit veiller au respect des règles du marché, détecter les comportements suspects et proposer l’ouverture
d’enquêtes et de contrôles. La surveillance des PSI nécessite d’informer régulièrement les services de l’AMF
concernés et d’assurer une diffusion permanente de l’information aux autres surveillants de marché.
Il/elle est également chargé(e) de contrôler le bon fonctionnement du marché, en période d’offres publiques en
suivant notamment le reporting des transactions et, de surveiller les opérations d’introduction en Bourse.
La surveillance des PSI est organisée comme suit :
- elle fait partie d’un pôle spécifiquement coordonné par l’adjoint au chef de service, qui comprend aussi la
surveillance du marché obligataire et le développement de nouveaux projets. L’adjoint a vocation non seulement
à encadrer l’activité de surveillance des PSI, mais aussi à y prendre part directement.
- dans ce pôle, certains agents ont des missions connexes et peuvent intervenir sur la surveillance des
PSI (fiabilisation des données ou recueil et exploitation de certaines données spécifiques (rachats d’action)).
Attributions
- Réaliser une surveillance efficace des PSI, notamment :
o en assurant l’analyse des alertes (mouvements brutaux intra-day, applications, annulations d’ordres,
etc.) à l’aide des outils informatiques à disposition et en établissant, si nécessaire, des demandes
d’informations ou de contrôle d’opérations aux PSI,
o en contrôlant, le jour d’une introduction en bourse, le comportement du marché,
o en contrôlant les interventions pour compte propre, sur le marché primaire,
o en établissant, régulièrement un compte-rendu des activités pour sa hiérarchie,
o en participant aux échanges avec les services « clients » sur les faits identifiés.
- Contribuer au développement et à l’amélioration du système informatique de détection d’anomalies de
comportements de PSI, en coordination avec l’adjoint responsable du pôle
o en modifiant les requêtes informatiques existantes pour les adapter aux évolutions du marché,
o en créant de nouvelles requêtes simples,
o en participant à la maîtrise d’ouvrage des requêtes complexes développées par le SSI.
- Participer à la fiabilisation de la qualité de la base de données des transactions déclarées par les PSI en
faisant remonter les erreurs rencontrées dans l’application des procédures de test,
- Garantir le traitement des reportings et la fiabilité des données soumises à la DE, en période d’offre publique.
Candidat(e)
Bac+5 de formation financière ou scientifique (magistère banque finance, master spécialisé en finance ou
statistiques, ENSAE, ingénieur …).
Une première expérience aura permis au ou à la candidat(e) de se familiariser avec le fonctionnement des
marchés financiers et/ou l’analyse de données boursière.
La connaissance de l’analyse statistique de base de données et du logiciel SAS est indispensable.
Qualités requises
Grandes capacités d’analyse
Grande rigueur
Dynamisme et curiosité intellectuelle

Merci d’adresser CV et lettre de motivation sous la référence DESM/SUR/EXP/PSI/0901 à
recrut@amf-france.org
http://www.optioncarriere.com/job/72bc6fefca1b706bf75434ce52435ba9.html

OPINION : « Recrutement des cadres de l’assurance au beau fixe en 2008 »

de Jean GhislaindeSayve

Le marché français de l’assurance, au troisième rang européen avec un chiffre d’affaires de 195 milliards d’euros en 2007, bénéficie d’un dynamisme important grâce aux nombreux produits financiers développés et lancés chaque année. Cette dynamique permet d’employer 210 000 personnes dans plus de 460 structures.

Elle est aussi à l’origine de l’augmentation du recrutement de cadres aussi bien dans les compagnies d’assurance, dans les mutuelles que dans les sociétés de courtage. En cinq ans, le recrutement de ces profils a augmenté de 25 % et atteint aujourd’hui 40 % de la part des emplois. Une tendance qui s’explique par les récentes mesures de Bercy visant à réduire le nombre de caisses de retraite d’ici à 2010. Par conséquent, les structures fusionnent et concentrent leurs activités, et les compétences sont regroupées.

Si les fonctions administratives ont tendance à diminuer, la part des fonctions cadres a plutôt tendance, elle, à augmenter. Parallèlement, le secteur de l’assurance souffre du vieillissement de ses salariés : les cadres actuellement en poste ont débuté leur carrière jeunes et ont doucement gravi les échelons de la société. Leur départ à la retraite entraîne l’embauche de cadres déjà expérimentés. Aujourd’hui, il y a donc plus de remplacements que de créations de postes.

On observe également une hausse de la demande pour les postes en marketing, en conception de produit, d’actuaires et de commerciaux. Les profils commerciaux, comme ceux recherchés pour les postes de conseillers en gestion de patrimoine, sont rares parce qu’ils demandent des compétences tant en finance qu’en assurance. Le marché est sans cesse en demande de « têtes bien faites », capables de s’adapter et de conseiller efficacement leurs clients. Des qualités relationnelles sont bien entendu requises pour ce poste, tout autant qu’une maîtrise de la technique assurancielle. Cette alliance permettra au conseiller en gestion de patrimoine de fidéliser les clients et d’acquérir ainsi un portefeuille à entretenir et exploiter.

Aujourd’hui, le secteur de l’assurance est peu touché par la crise financière puisqu’il est nécessaire d’assurer ses biens et donc de faire appel aux sociétés d’assurance même en période de récession. La crise apportera sans doute un changement structurel, et les difficultés économiques des banques amèneront peut-être les traders à « se recycler ». Les verrons-nous frapper aux portes des compagnies d’assurance pour devenir actuaire ou statisticien ? Enfin, la crise stoppera-t-elle la surenchère des rémunérations des métiers d’actuaires ? L’année 2009 nous le dira…

Jean Ghislain de Sayve est directeur de Hays Assurance, qui a réalisé une étude de rémunération sur les métiers de l’assurance sur la base des recrutements effectués en 2008 par les consultants spécialisés.

Mikael a écrit:Ci-dessous un article qui va en contre-sens de ce que l'on disait précédemment...

De par les matières qui y sont dispensées et l’orientation que chaque établissement souhaite
donner à l’ensemble de la formation, les étudiants actuaires se dirigeront soit vers le domaine
de la Finance, soit vers celui de l’Assurance.
En ce qui concerne la renommée des écoles, les plus cotées sont : l’ENSAE, l’ISFA et L’ISUP.
L’ISFA et l’ISUP étant très proches dans la qualité de leur formation, il n’y a pas de différence
notable, hormis l’orientation plus ou moins mathématique donnée à l’enseignement.
En ce qui concerne le salaire à l’embauche, il n’y a pas d’écart entre les écoles. La différence
se fera en fonction du secteur d’activité choisi. Différentes raisons entraînent une hausse de la
demande d’actuaires :
• Le nombre d’actuaires diplômés est inférieur aux besoins de la profession.
• Les acteurs recrutent ces profils sont nombreux. L’assurance n’étant plus le
seul débouché, les actuaires s’orientent dès leur formation initiale vers d’autres domaines de
spécialisation. En effet, de plus en plus d’étudiants actuaires choisissent des sujets
liés à la Finance et à la Banque pour leur mémoire de fin d’année.
• La diversification et l’élargissement des gammes de produits opérées par les sociétés
d’assurances.
• Les mutuelles complétant leur gamme de produits avec des produits financiers.
• Les nouvelles problématiques liées à la mise en place de Solvabilité II.
Sur le marché des juniors, on observe un décalage entre le haut niveau technique requis
pour les postes et le manque d’expérience des jeunes diplômés. La pénurie des profils
confirmés pousse les entreprises à recruter malgré tout des jeunes diplômés détenteurs du
titre d’actuaire, seuls capables de comprendre plus rapidement les techniques assurantielles.
Ainsi, on note que la concurrence se situe surtout sur les marchés des confirmés (5 à 10 ans
d’expérience) et des jeunes diplômés. Conscients de la tension qui s’opère sur leur marché,
les actuaires confirmés ou juniors n’hésitent pas à surenchérir sur leur prétentions salariales.
A poste équivalent, ils choisiront celui offrant le plus d’avantages salariaux et sociaux. Ces
éléments créent des pressions sur le marché, nourrissent le turnover et le débauchage, et
entraînent directement une tension salariale.

Le métier d’actuaire est peu connu et souffre d’un manque de promotion. De ce fait, les
jeunes ne sont pas attirés vers notre métier et les écoles spécialisées ne forment que trop peu
d’étudiants.
Nous privilégions les candidats avec 1 à 2 années d’expérience en société d’assurance ou en
conseil avec une expérience en modélisation financière, que nous formons dès leurs premiers
mois d’intégration. Au-delà des premières années d’expérience, il devient difficile d’intégrer des
candidats venant du conseil. Habitués au management, ils sont souvent réticents à revenir à la
technique.
L’avenir rapprochera sans doute le modèle français du modèle anglo-saxon où les sociétés font
appel aux actuaires pour acquérir des compétences actuarielles complémentaires.
A moins d’augmenter le nombre de titres d’actuaire délivrés, l’insuffisance de profils risque de
se poursuivre encore durant plusieurs années.

BNP Paribas Assurance est un acteur majeur et unique sur le marché mondiale de l’assurance des personnes. Il conçoit et commercialise via de multiples réseaux de distribution une gamme de produits et de services dans le domaine de l’épargne et de la prévoyance individuelles et collectives. Précurseur sur de nombreux marchés. BNP Paribas Assurance est implantée dans 42 pays et emploie plus de 7000 collaborateurs.

Poste : Actuaires Prévoyance France

Localisation : Rueil Malmaison

Mission : Au sein de l’équipe Actuariat Prévoyance France, vous serez en charge d’un portefeuille de partenaires.

Plus précisément, vos missions consisteront à :

- Etre responsable de la tarification des nouveaux produits de prévoyance et assurance des emprunteurs et superviser la rédaction des documents contractuels ;
- Mener les analyses de rentabilité du portefeuille, garantir le suivi des risques (réassurance, études, provisionnement, planification) et effectuer le reporting vis-à-vis des partenaires et de la Direction Générale ;
- Participer à l’élaboration des bases techniques et des outils actuariels nécessaires à la conduite de la stratégie rentabilité/risque des compagnies du groupe.

Actuaire diplômé(e), ingénieur de formation ou détenteur d’un DESS ou DEA de statistique, mathématique ou finance, vous travaillez déjà dans le monde de l’assurance ou vous êtes dans un métier nécessitant une utilisation poussée des mathématiques.


Expériences/compétences demandées : Vous êtes jeune diplômé(e), junior (2-3 ans d'expérience) souhaitant valoriser vos connaissances et élargir votre domaine de compétence ou senior (4-5 ans d’expérience) souhaitant à terme prendre des responsabilités de manager. Vous maîtrisez les outils Excel, Excel-VBA, SAS et éventuellement Prophet.

Vous êtes doté(e) de bonnes capacités d’analyse, et êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre tempérament alliant créativité, adaptabilité et sens de la communication.
www.assurance.bnpparibas.com

Poste : Actuaire épargne France

Localisation : Rueil Malmaison

Mission : L’Actuariat Epargne France recrute un actuaire pour son équipe Support Commercial Epargne et Retraite Entreprise :

L'équipe intrevient sur quatre pôles d'activités exclusivement dédiées à l’épargne collective:

La réalisation d'études actuarielles d'engagement de passifs sociaux (IFC / art. 39 / art.83 / préretraite).
Le suivi technique de portefeuilles de clients importants (comptes clients, informations mensuelles).
La réponse à des appels d'offres.
L'implémentation de la doctrine actuarielle propre aux produits de retraite.

Expériences/compétences demandées : Profils : Actuaire diplômé, ingénieur de formation ou détenteur d’un DESS ou DEA de statistique, mathématiques ou finance. Vous totalisez trois années d’expérience dans le monde de l’assurance dont au moins un an en retraite collective. Vous êtes rigoureux, avez le goût du travail en équipe et un bon sens de la communication. Vous maîtrisez les outils Excel, Excel-VBA, SAS.

Vous pouvez postuler en ligne sur le site: www.assurance.bnpparibas.com

Nous recherchons:

En conseil :
i) Profil rémunération pour travailler sur certaines enquêtes de rémunération
ii) Profil confirmé en courtage d'assurance pour travailler sur des problématiques de Prévoyance collective et frais de santé (assurances de personnes, garanties santé, règles juridiques, fiscales). Le poste a une dimension commerciale forte.
iii) Profil d'actuaires Investissement/ finances
iv) Consultant Vie, orienté technique

Nous recherchons pour un cabinet de conseil :
i) consultant actuaire senior entre 3 et 5 ans
ii) consultant actuaire confirmé solide expérience plus de 5 ans
pour travailler sur les normes internationales IAS 19, IFRS 2 ou USGAAP, et des problématiques de fusions/ acquisitions.

En Réassurance :
i) Actuaire tarification vie parlant italien, 3/5 ans d'expérience.
ii) Actuaire tarification 3 à 5 ans d'expériences dont 2 ans d'exp. en tarification assurance
iii) Souscripteur Economie et Sociale:
5 à 10 ans d'expérience, bonnes connaissances des produits prévoyance individuelle ou collective, notamment sur les domaines de la conception et de la tarification.

En Assurance Non Vie
i) Actuaire confirmé
Responsable du pole MRH (multi risques habitation) 5 ans d'expérience
ii) Un Responsable statistique qui Manage 2 personnes, un junior et un senior

Bruxelles ou Luxembourg:
Pour un cabinet de Conseil:
i) senior consultant avec une bonne connaissance du marché Belge. Pourrait devenir principal ou Senior Manager très vite. Il s'agit de travailler sur les sujets classiques MCEV, ALM, Risk, Solvency, Reserving etc...Francais, anglais et néerlandais serait un plus. Pourrait etre basé à Bruxelles ou au Luxembourg.
ii) Un consultant senior ayant 5 ans d'expérience minimum, pouvant etre basé à Luxembourg ou à Bruxelles. Profil assez technique mais peut etre aussi orienté en Business Development.

Contact:
Muriel Vinard
Actuarial Recruitment Consultant
email: m.vinard@darwinrhodes.com
www.darwinrhodes.com

Les actuaires ne connaissent pas la crise

Sociétés d'assurance, mutuelles, banques, cabinets d'audit, tous s'arrachent les jeunes actuaires. Ils accèdent à un métier de plus en plus en interaction avec le marketing.

Des compétences recherchées. Contrairement aux cadres de la finance, les actuaires ne souffrent pas de la crise. « Les jeunes diplômés de l’une des 10 formations* reconnues par la profession sont rapidement embauchés », constate Thomas Béhar, président de l’Institut des Actuaires. Ces professionnels, qui analysent l'impact financier du risque, en estimant les flux futurs associés, tels que la durée de la vie humaine ou les pertes pécuniaires associées aux accidents, ont plus que jamais le vent en poupe en cette période de perte de confiance.

Davantage d’employeurs. Or, bien avant la crise, une pénurie existait déjà sur ce type de profil. Et pour cause : seuls 150 diplômés sortent tous les ans des formations d’actuariat. Un nombre restreint face à une demande de plus en plus importante. Outre les compagnies d’assurance et les banques, les mutuelles, les caisses de retraite et les cabinets d’audit s’arrachent ces as du chiffre qui, grâce à des formules en mathématiques, en économie et en statistiques hyper pointues, arrivent à modéliser certains évènements futurs. Sans oublier les cabinets de conseil en actuariat, comme Winter, Fixage, Altia ou Actuaris.

Une demande forte. Même les entreprises industrielles commencent à intégrer des actuaires, aux côtés de leurs " risk managers ". L’Institut des actuaires vient d’ailleurs de créer un nouveau cursus en formation continue au risk management, destiné aux actuaires et dont la première promotion compte déjà 15 personnes. Si la demande d'actuaires est si forte, c'est aussi parce que le secteur des assurances est confronté à un nouveau projet de normes européennes, baptisé " solvabilité 2 " (ou solvency II), qui a pour objectif d'améliorer la sécurité des opérations d'assurance en introduisant des critères d'appréciation des risques plus larges et plus sophistiqués. " Les principaux assureurs possèdent des équipes qui travaillent sur ce projet en construisant des modèles qui prennent en compte le plus finement possible les spécificités de leur entreprise ", observe Michel Fromenteau, professeur d'actuariat au CNAM.

Travailler sur les produits. Si certains jeunes actuaires travaillent sur ce projet, d’autres, plus nombreux, apprennent à connaître les produits de leur entreprise. " Ils travaillent sur la tarification de contrats, font du calcul d’inventaires ou de provisionnement, de la modélisation actif/passif ", explique Thomas Béhar, de l’Institut des Actuaires. Benjamin Poudret, diplômé de l’ENSAE, chargé d’études actuarielles chez Axa depuis juillet 2007, se concentre, lui, sur l’assurance automobile. " Mon travail consiste à créer des modèles pour vérifier les prévisions, analyser les tendances du marché, tarifer de nouveaux produits d’assurance et modéliser la rentabilité des produits. Je rencontre aussi les agents généraux pour comprendre quelles sont les nouvelles demandes des assurés. "

Des salaires alléchants. Autre avantage de l’actuariat : le métier est en pleine évolution. " Grâce à la puissance de calcul des ordinateurs, il est possible aujourd’hui d’intégrer un plus grand nombre de paramètres qu’avant et d’utiliser des modèles plus complexes ", indique Michel Fromenteau, du CNAM. " Les actuaires étaient auparavant centrés sur le contrat. Désormais, ils doivent être davantage tournés vers le client, travailler avec le marketing, être innovants ", indique Mohamed Baccouche, de la direction technique " Vie et Banque " chez Axa. Une ouverture d’esprit qui vaut le coup : les salaires à l’embauche des actuaires débutants varient entre 37 000 et 42 000 euros bruts par an, selon l’Institut des Actuaires.


* CEA (Centre d'études actuarielles), CNAM (Chaire d'Assurance), Collège des ingénieurs, ENSAE (Ecole nationale de la statistique et de l'administration économique), ESSEC, EURIA (Euro institut d'actuariat) à l’Université de Bretagne Occidentale, MD (Mathématiques de la décision) à l'Université Paris-Dauphine, UFR Mathématique et Informatique à l'ULP (Université Louis Pasteur) de Strasbourg.
http://jd.apec.fr/delia/MarcheEmploi/Cette-semaine/focus-marche/currentFolder_FOL_3773/currentArticle_ART_57198/currentTopic_TOP_1490/currentTopic_ART_null/motherTopic_TOP_1490/motherTopic_ART_null/Les+actuaires+ne+connaissent+pas+la+crise.html

junior a écrit:Bonjour, je viens de parcourir rapidement le sujet et il me semble que l'institut des actuaires avait lancé une enquête (vers mars 2008) sur les salaires des actuaires. Cette étude n'est pas toujours publiée, est ce que vous avez des nouvelles, une idée du retard?

Merci.

junior